Es kann auch außergewöhnlich sein.
Unter Special-Positions verstehen wir eine Erweiterung des "Executive Search". Durch Executive Search erfolgt die gezielte Suche nach Führungskräften, Managern, Aufsichtsräten und Beiräten durch die Direktansprache geeigneter Kandidaten. Hierzu haben wir uns in der Vergangenheit bewiesen, dass wir auf Grund unserer Netzwerke und "Beziehungen" in der Lage sind, Special-Positions zu besetzen. Special-Positions sind Positionen, welche nicht durch standartisierte Ausbildungen und Qualifikationen, besetzt werden können, sondern nur durch spezielle Erfahrungen.
Der vertrauliche, branchenspezifische VOSCon PM Executive Search Prozess ist ein hochprofessioneller Vorgang, dessen Ziel die sachorientierte Idealbesetzung in einer klar definierten Funktion, Position und Aufgabe ist.
Die VOSCon PM Executive Search Berater unterstützen nationale wie internationale Unternehmen und das Top-Management in der persönlichen, vertraulichen One-to-One Beratung.
Die Besonderheit des VOSCon PM Executive Search ist die Suche nach gerade denjenigen erfolgreichen Managern, die keine Veranlassung haben, sich zu bewerben.
Diese lesen weder Stellenanzeigen, noch besuchen sie Jobbörsen. Die internationale Personalsuche im Rahmen des VOSCon PM Executive Search stellt andere Anforderungen an den Executive Berater. Sowohl die Sprache, als auch kulturelle Unterschiede sind zu berücksichtigen, die Wünsche und Ziele des Mandanten, der Stakeholder, Gesellschafter und Investoren einzubeziehen.
Die mit dem Executive Search betrauten VOSCon PM Berater verfügen über Erfahrungen in Linienfunktionen. Sie verbinden deshalb Beurteilungskompetenz und Unternehmenserfahrungen mit hoher Motivation und persönlichem Netzwerk.
