VOSCon Personal-Management

Die Rekrutierung ist immer die Basis.

Unter der Rekrutierung bzw. der klassischen Personalsuche verstehen wir die Suche nach Bewerbern, die aktiv suchen. Gleichgültig, ob es sich um Spezialisten in Konstruktion, Entwicklung, Vertrieb, Marketing oder um Führungskräfte handelt, die klassische Personalsuche hat vielfältige Vorteile. Neben Vorteilen für den Arbeitgeber, schätzen wir die Informationen, die wir von den Bewerbern erhalten.

Die klassische VOSCon PM Rekrutierung nutzt die Recherche in Bewerberdatenbanken und die Anzeigenwerbung.

Voraussetzung für die erfolgreiche Suche ist das Know-how über die Struktur von elektronischen Bewerberdatenbanken. Ebenso entscheidet ein wirkungsvolles Anzeigenmarketing über Erfolg und Misserfolg von Stellenanzeigen. Auf Basis eines komplexen Suchwort-Algorithmus und gezielt ausgewählten Werbeträgern erreichen wir 4-12-fache Bewerbungseingänge. Darüber hinaus lässt sich die Personalsuchanzeige je nach Anforderungsprofil der Stelle wie eine Imageanzeige in der Werbung verwenden und mit ihr die Anzahl an Initiativbewerbungen steigern.

In der klassischen Rekrutierung übernimmt die VOSCon PM die Leistungen einer Mediaagentur, d.h. auch die komplette Abwicklung der Anzeige, von der Entwicklung, über den Text, das Layout, der Reinzeichnung bis zur Abrechnung mit den Verlagen. Wir erstellen den Mediaplan, steuern die Erscheinungstermine und stehen interessierten Bewerbern telefonisch zur Verfügung.